구글 딥마인드 노조 인정 협상, 초기 단계에서 교착 상태

구글(Google) 산하 인공지능(AI) 연구소 딥마인드(DeepMind)와 런던 소재 직원들 간 노조 인정을 위한 협상이 난항을 겪고 있다. 지난주 열린 첫 협상에서 노조 대표들은 회사가 진정성 있게 협상에 임하지 않는다는 인상을 받았다.

지난 5월 딥마인드 직원들은 구글에 커뮤니케이션워커스유니온(CWU)과 유나이트더유니온(Unite the Union)을 공동 대표로 인정해 달라고 요청했다. 구글이 이를 거부한 후 제3자 중재 기관을 통한 협상에 참여하기로 합의했다. 수요일 열린 초기 협상에는 노조 간부, 노조화를 추진 중인 딥마인드 직원들, 중재자, 그리고 딥마인드 인사담당 대표들이 참석했다. 그러나 노조화를 주도하는 측은 딥마인드 경영진이 참석하지 않은 점에 불만을 드러냈다.

CWU의 존 채드필드(John Chadfield) 간부는 「초기 단계의 인정 협상에 고위 경영진이 참석하지 않는 것은 회사가 성의 있게 협상에 임하지 않는다는 신호」라며 「시간 낭비일 뿐」이라고 주장했다. 구글 딥마인드 대변인 앨 버니(Al Verney)는 반박하며 「협상이 진행 중이며 다음 단계를 위해 합의했다」고 밝혔다.

협상 중 한 딥마인드 직원이 노조화를 지지하는 동료들을 대신해 작성한 진술문을 낭독했다. 진술문은 「직원들의 우려에 대해 의미 있는 대화를 나누는 대신 구글 딥마인드 직원들은 인사 담당부서에 넘겨진 문제로 취급받았다」고 지적했다. 진술 중 딥마인드 인사담당자가 두 차례 직원의 발언을 중단했다는 증언도 나왔다.

진술문은 구글이 내부 채팅 채널을 폐쇄하거나 재구성하고 노조화 관련 회사 차원의 소통에 직원들이 응하지 못하도록 제한함으로써 대화를 억압하고 있다고 주장했다. 이런 제약을 피하려던 직원들은 인사 담당부서로부터 「징계」를 받았다고 했다. 노조화 추진에 관여한 한 직원은 「이는 전형적인 노조 와해 전술」이라고 비판했다.

딥마인드의 노조화 움직임은 올해 2월 구글 모회사 알파벳(Alphabet)이 AI의 무기 개발, 감시 등 악용을 금지하는 윤리 가이드라인 조항을 삭제하면서 촉발됐다. 한 딥마인드 직원은 「그 원칙들이 딥마인드에 입사한 주요 이유였는데, 결국 모두 없어졌다」고 말했다.